Les salaires dans la fonction publique territoriale sont en légère hausse.  Le salaire net moyen d’un salarié de la fonction publique territoriale (FPT) augmente de 1% en un an. Il est de 1994 € pour un équivalent temps plein.

La hausse est de 1% pour les fonctionnaires, soit 80 % des salariés et de 1,2 % pour les non-fonctionnaires.

L’ensemble de ces personnels représente 1,9 millions de personnes. Comme dans la fonction publique d’Etat, il vaut mieux faire partie des catégories A (9 % des salariés). Cette catégorie est la plus dynamique en terme de progression de salaire, avec une hausse de 1,6 % à 3 385 €. Le salaire des personnels de la catégorie B (15 % des salariés) augmente de 0,6 % pour atteindre 2 358 €. Les salariés de la catégorie C (76 % de l’ensemble des salariés) obtiennent une hausse de 1,1 %. leur salaire  atteint un salaire moyen de 1 789 €. 

Un salaire plus important en région que dans les communes.

Si vous avez la possibilité, optez pour les régions. Le salaire moyen y est de 2 159 €, contre 2 078 € dans les départements et 1 843 € dans les communes.

Les plus “gros” salaires sont dans les Services Départementaux d’Incendie et de Secours, avec un salaire moyen de 2 645 €. Mais ce salaire inclut des primes spécifiques liés à l’activité des pompiers. Les plus petits salaires, 1 733€, se trouvent dans les Centres Communaux d’Action Sociale ou les Caisses des Ecoles. Un tiers de leurs effectifs n’est pas fonctionnaire.

Les femmes gagnent 9,1 % de moins que les hommes, 1 867 € contre 2 053 €. Cet écart est moindre que dans les autres pans de la fonction publique. La différence de salaire est plus forte dans la catégorie A, les femmes y gagnant 15,6 % de moins que les hommes.

Source : le portail de la Fonction Publique 

Lisez l’article “Les salaires dans la Fonction publique d’Etat.”